С общо 38 неработни дни годишно служителите в Малта и Австрия са начело на класацията на специализираното издание boursier.com за годишните почивки. Разликата е, че в Малта официалните празници са 14, а в Австрия – 13, докато редовните годишни отпуски съответно са средно 24 и 25 дни.

Боливия също е в топ 3. Там средните отпуски са 25 дни, а официалните и религиозните празници – 12. Това прави общо 37 неработни дни годишно. В страната обаче дните на годишен отпуск отчитат и трудовия стаж, така че ваканциите на боливийците могат да се окажат още по-големи.

Гръцките служители са едни от най-ненатоварените в света, с 25 дни платен отпуск и 12 неработни дни в годината (общо 37 дни). Тук също трудовият стаж е условие за по-продължителни ваканции.

В Полша, служителите разполагат с 26 дни отпуск и 11 неработни дни, но при едно условие: пълен годишен отпуск се полага само, ако служителят е работил 10 години.

Испания е на шесто място в класацията, с 22 дни платен отпуск и 14 неработни дни. Някои региони в страната обаче са по-щедри от други в зависимост от местните празници, които често са свързани с религията.

Венецуела, която преживява тежка икономическа и социална криза, е сред най-щедрите към своите служители, с общо 36 неработни дни (24+12). Въпреки постъпленията от петрол, кризата засилва безработицата и увеличава бедността в страната.

Във Франция, както и в Швеция, служителите имат 5 седмици ваканция. Официалните празници в страната са 11. В същото време обаче 35-часовата работна седмица позволява на французите да се възползват от много дълги уикенди.

Шведският социален модел е претърпял големи промени през 1990-те години, но ваканциите в страната остават големи: 25 дни платен отпуск и 11 неработни дни – колкото и във Франция.

Във Великобритания служителите имат 28 дни платен годишен отпуск, което е повече от 25-те дни във Франция. В Обединеното кралство обаче празничните дни са 8.

Източник: Pariteni.bg