Вдъхновяващи истории за силата на различията, които правят нашите членове „Фантастико“ успешна компания, бяха представени по време на HR Summit Bulgaria 2025 – едно от най-големите събития за човешки ресурси в България. Сред водещите лектори на кариерното събитие беше вицепрезидентът на ФАНТАСТИКО ГРУП Валентина Божева. Пред гостите на форума тя акцентира върху темата за „Многообразието като конкурентно предимство“.
„Ние във „Фантастико“ смятаме, че всеки със своята уникалност и креативност допринася за успеха. Фокусът върху многообразието започва от кандидатстването за дадена позиция в нашите супермаркети и продължава с процеса на включване и приобщаване в екипа ни на хора с различен произход, култура, пол, възраст, сексуална ориентация и други различия, които могат да създадат по-богат и динамичен екип“, сподели Валентина Божева пред гостите на HR Summit Bulgaria 2025.
Тя подчерта, че именно многообразният екип е част от формула на успеха за „Фантастико“. „В компанията работят хора от 10 националности. Имаме колеги от Полша, Северна Македония, Украйна, Италия, Руся, Непал… Стремим се да развиваме, както мъжете, така и жените. Колегите ни са на различни възрасти: от ученици и студенти, до хора в пенсионна възраст. 135 от нашите колеги са хора с намалена работоспособност, които откриват възможност за професионална реализация, нови умения и социализация. Уникално е да се постигне синергия и приемственост между опитните колеги и носителите на новото и модерното – най-младите в екипа. Сътрудничеството между хора от различни култури и с различен светоглед допринася за още по-голяма креативност при решенията, които взимаме всеки ден. Опитваме се да насърчаваме точно такава култура на споделеност на знания, опит и гледни точки, както и на приемане на различията“, обобщи Валентина Божева.
Пред участниците във форума тя представи и вдъхновяващи истории на хора в екипа на компанията. Сред тях – историите на Стефка Костова, която е с двигателни затруднения, впечатляващите послания на чужденците в екипа и вълнуващия разказ на Иван Атанасов на раздяла с колегите си преди пенсиониране. Валентина Божева сподели и някои конкретни политики, с които компанията подкрепя различията и поощрява многообразието в екипа. Сред тях са програмите, насочени към учениците и студентите в екипа, – „Екип Бъдеще“, „Фантастичен семестър“ и „Фантастично лято“, както и политиките и инициативите с признание към дългогодишните служители. Тя акцентира и върху ролята на диалога и обратната връзка за успеха на компанията.
Източник: Фантастико Груп